Comment naviguer sur le site ?

Emplois par catégories


66356 emplois

Agriculture / Agro-alimentaire / Environnement Agriculture / Agro-alimentaire / Environnement
Art / Culture Art / Culture
Artisanat Artisanat
Automobile / Mécanique Automobile / Mécanique
Bâtiment et Travaux publics Bâtiment et Travaux publics
Communication / Média Communication / Média
Direction / Cadre Direction / Cadre
Distribution / Marketing / vente Distribution / Marketing / vente
Enseignement / Formation Enseignement / Formation
Gestion / Finance / Audit / Compta Gestion / Finance / Audit / Compta
Handicapés Handicapés
Hôtellerie / Restauration / Tourisme Hôtellerie / Restauration / Tourisme
Humanitaire Humanitaire
Immobilier Immobilier
Informatique / Télécoms / Multimédia Informatique / Télécoms / Multimédia
Industrie Industrie
Job Etudiant Job Etudiant
Ressources humaines Ressources humaines
Santé / Esthétique Santé / Esthétique
Sciences / Recherche Sciences / Recherche
Secteur public Secteur public
Social Social
Transport / Logistique Transport / Logistique
Emplois DOM TOM Emplois DOM TOM
Autres ... Autres ...

page annonce
 «  Expand/Collapse

Emploi Emplois d'assistant


  • Permalink for '2020-25967 - CHARGE(E) DES CONDITIONS DE VIE AU TRAVAIL F/H'

    2020-25967 - CHARGE(E) DES CONDITIONS DE VIE AU TRAVAIL F/H

    Posted: 28 October 2020, 10:45am CET


    Métier/Emploi : RESSOURCES HUMAINES/CHARGE(E) DES CONDITIONS DE VIE AU TRAVAIL
    Type de contrat : CDD
    Description du poste :
    Dans le cadre de sa mission de service public, Pôle emploi, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L’ensemble des équipes de Pôle emploi agissent au quotidien pour leur satisfaction. Au sein de la direction des Ressources Humaines, vous aurez pour mission de : - Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique ressources humaines en matière de conditions de vie au travail - Contribuer au pilotage de la démarche de prévention des risques de discrimination - Accompagner les acteurs dans les démarches d'amélioration continue des conditions de vie au travail et d'intégration des thématiques de la diversité et du handicap dans leurs travaux - Répondre aux demandes individuelles ou collectives en matière de conditions de vie au travail - Sensibiliser le personnel et prévenir les risques sur les conditions de vie au travail - Organiser des groupes de travail, animer des réunions et participer à la conception et à l'animation d'actions de formation ou d'appropriation

    Connaissance des outils et des acteurs de la prévention sociale Connaissance du cadre législatif et réglementaire français et européen en matière de santé au travail et de discrimination Connaissance des acteurs institutionnels et des partenaires intervenant sur la diversité et le handicap Connaissance de la typologie des risques psychosociaux Connaissance des différentes formes de handicap et de leur mode de compensation Savoir analyser une situation de travail Savoir faire preuve de discrétion Capacité à communiquer à l'écrit et à l'oral avec clarté et concision Capacité à conseiller un interlocuteur interne ou externe Capacité à gérer des situations de tension ou difficiles




    Emplois d'assistant >> 2020-25967 - CHARGE(E) DES CONDITIONS DE VIE AU TRAVAIL F/H
    Métier/Emploi : RESSOURCES HUMAINES/CHARGE(E) DES CONDITIONS DE VIE AU TRAVAIL
    Type de contrat : CDD
    Description du poste :
    Dans le cadre de sa mission de service public, Pôle emploi, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L’ensemble des équipes de Pôle emploi agissent au quotidien pour leur satisfaction. Au sein de la direction des Ressources Humaines, vous aurez pour mission de : - Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique ressources humaines en matière de conditions de vie au travail - Contribuer au pilotage de la démarche de prévention des risques de discrimination - Accompagner les acteurs dans les démarches d'amélioration continue des conditions de vie au travail et d'intégration des thématiques de la diversité et du handicap dans leurs travaux - Répondre aux demandes individuelles ou collectives en matière de conditions de vie au travail - Sensibiliser le personnel et prévenir les risques sur les conditions de vie au travail - Organiser des groupes de travail, animer des réunions et participer à la conception et à l'animation d'actions de formation ou d'appropriation

    Connaissance des outils et des acteurs de la prévention sociale Connaissance du cadre législatif et réglementaire français et européen en matière de santé au travail et de discrimination Connaissance des acteurs institutionnels et des partenaires intervenant sur la diversité et le handicap Connaissance de la typologie des risques psychosociaux Connaissance des différentes formes de handicap et de leur mode de compensation Savoir analyser une situation de travail Savoir faire preuve de discrétion Capacité à communiquer à l'écrit et à l'oral avec clarté et concision Capacité à conseiller un interlocuteur interne ou externe Capacité à gérer des situations de tension ou difficiles