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Type de contrat : CAP - Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Description des missions/activités et périmètre envisagé : Collecte les besoins en formation du personnel Réalise la gestion opérationnelle de la mobilité et du recrutement Diffuse les offres d'emploi Prépare l'accueil et l'intégration des agents suite àune mobilité ou un recrutement externe Met àjour dans le système d'information ressources humaines le dossier administratif individuel des agents concernant la formation, la mobilité, le recrutement, les relations sociales Assure un reporting auprès de son responsable hiérarchique Est garant(e) de la qualité, de la fiabilité et de la cohérence des informations traitées et transmises A un devoir de réserve et de confidentialité sur les informations en sa possession Contribue àla définition et la mise en œuvre de la politique ressources humaines en matière de conditions de vie au travail Accompagne les acteurs dans les démarches d'amélioration continue des conditions de vie au travail et d'intégration des thématiques de la diversité et du handicap dans leurs travaux Compétences: Adapter sa communication Exercer une veille informative et prospective Appliquer le cadre législatif et réglementaire Mettre en œuvre la politique de développement des compétences et des talents Renseigne les tableaux de bord liés àson activité Contribue au pilotage de la démarche de prévention des risques de discriminations Travaille en collaboration avec les services ressources humaines et les autres directions
Emplois d'assistant >> 2022-43064 - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES EN ALTERNANCE F/H
Type de contrat : CAP - Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Description des missions/activités et périmètre envisagé : Collecte les besoins en formation du personnel Réalise la gestion opérationnelle de la mobilité et du recrutement Diffuse les offres d'emploi Prépare l'accueil et l'intégration des agents suite àune mobilité ou un recrutement externe Met àjour dans le système d'information ressources humaines le dossier administratif individuel des agents concernant la formation, la mobilité, le recrutement, les relations sociales Assure un reporting auprès de son responsable hiérarchique Est garant(e) de la qualité, de la fiabilité et de la cohérence des informations traitées et transmises A un devoir de réserve et de confidentialité sur les informations en sa possession Contribue àla définition et la mise en œuvre de la politique ressources humaines en matière de conditions de vie au travail Accompagne les acteurs dans les démarches d'amélioration continue des conditions de vie au travail et d'intégration des thématiques de la diversité et du handicap dans leurs travaux Compétences: Adapter sa communication Exercer une veille informative et prospective Appliquer le cadre législatif et réglementaire Mettre en œuvre la politique de développement des compétences et des talents Renseigne les tableaux de bord liés àson activité Contribue au pilotage de la démarche de prévention des risques de discriminations Travaille en collaboration avec les services ressources humaines et les autres directions
Description du poste :
Description des missions/activités et périmètre envisagé : Collecte les besoins en formation du personnel Réalise la gestion opérationnelle de la mobilité et du recrutement Diffuse les offres d'emploi Prépare l'accueil et l'intégration des agents suite àune mobilité ou un recrutement externe Met àjour dans le système d'information ressources humaines le dossier administratif individuel des agents concernant la formation, la mobilité, le recrutement, les relations sociales Assure un reporting auprès de son responsable hiérarchique Est garant(e) de la qualité, de la fiabilité et de la cohérence des informations traitées et transmises A un devoir de réserve et de confidentialité sur les informations en sa possession Contribue àla définition et la mise en œuvre de la politique ressources humaines en matière de conditions de vie au travail Accompagne les acteurs dans les démarches d'amélioration continue des conditions de vie au travail et d'intégration des thématiques de la diversité et du handicap dans leurs travaux Compétences: Adapter sa communication Exercer une veille informative et prospective Appliquer le cadre législatif et réglementaire Mettre en œuvre la politique de développement des compétences et des talents Renseigne les tableaux de bord liés àson activité Contribue au pilotage de la démarche de prévention des risques de discriminations Travaille en collaboration avec les services ressources humaines et les autres directions
