http://ipowa.com/ Annonces offres d'emploi Emplois d'assistant septembre 2026 Gregarius 0.5.5 en http://www.ipowa.com/Emplois_d_assistant/2026/09/30/2026-90486_-_CHARGE(E)_D_OPERATIONS_IMMOBILIERES_-_DR_CLERMONT-FERRAND Wed, 30 Sep 2026 15:29:39 +0200 https://recrute.francetravail.org/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=90486&idOrigine=502&LCID=1036&offerReference=2026-90486 Type de contrat : CDI
Description du poste :
Votre mission : - Contribuer à la gestion raisonnée du parc immobilier de la prospection jusqu’à la livraison des locaux et tout au long de leur durée d’exploitation. Voici les activités principales qui vous seront confiées : - Réaliser l’analyse technique des besoins et demandes de travaux pour déterminer leur faisabilité? - Conduire les opérations immobilières et les travaux (réhabilitation / rénovation / relogement / travaux courants / projets d’aménagements) en veillant, en particulier, à la mise en œuvre des orientations RSE? - Accompagner et adapter l’aménagement intérieurs des sites - Mettre en œuvre les actions d’hygiène, de sécurité, de sûreté, et lever les observations des contrôles périodiques règlementaires - Participer à l’élaboration des budgets annuels et pluriannuels relatifs aux projets et à l’exploitation des locaux 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2  

- Vous aimez les défis et les enjeux de l’immobilier - Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les réponses adaptées en mode collaboratif? - Vous savez développer et alimenter des relations de qualité avec vos interlocuteurs afin de leur garantir avec réactivité un haut niveau de satisfaction - Vos capacités de pilotage et d’organisation vous permettent d’assurer au quotidien la bonne gestion du patrimoine immobilier - Votre connaissance des outils métier pour préparer et conduire les opérations immobilières est un atout Alors, n’hésitez pas et postulez ! A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées. 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2  
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Description du poste :
Votre mission : Placé(e) sous l’autorité du Directeur de l’Immobilier et des Contrats Nationaux, vous travaillerez sur les projets à court et moyen terme de la direction et/ou transverses. Vous devrez être en capacité de travailler fonctionnellement avec les deux départements de la DICN et leur responsable respectif. Voici les activités principales qui vous seront confiées : Consolider la structuration des activités de la DICN et être force de proposition pour adapter cette structuration à la transformation de France Travail : - Formaliser les processus existants, en piloter la gouvernance, veiller à leur optimisation et à leur adaptation aux évolutions de France Travail -  Identifier, qualifier et piloter la réponse aux besoins des clients de la DICN - réseaux immobilier et moyens généraux en région, autres directions de la DG, partenaires externes -  Analyser les irritants et leurs causes, identifier des leviers d’amélioration et d’optimisation de l’impact Structurer et animer la gouvernance des projets portés par la DICN : -  Prendre en charge, qualifier, piloter les projets en émergence de la DICN ou affectant la DICN, dont particulièrement les projets d’Efficience (métier, outils, CSP) -  Sécuriser ou réaliser en autonomie le portage des projets qualifiés : o   piloter les travaux et la production des livrables, en garantir la qualité et le respect des délais, o   assurer la gouvernance des projets et la comitologie de leurs instances, o   garantir la collaboration avec les autres directions de la DAFG, de la DG et des DR -  Préparer la DICN au passage en mode produit Renforcer la disponibilité et la réactivité de la DICN - Représenter le directeur de la DICN et/ou ses chefs de départements dans certaines instances pérennes (Codir thématique) ou projets (Copil projet) ou agile (trains en méthode SAFE) -  Capitaliser les bonnes pratiques du périmètre de la DICN (Immobilier et moyens généraux à la DICN et en DR) et favoriser leur diffusion - Animer, le cas échéant, des communautés relatives aux métiers de l'immobilier et/ou des moyens généraux -  Nourrir et animer la feuille de route de la DICN Les activités et le périmètre de ce poste sont susceptibles d'évoluer, notamment en fonction des évolutions de l'organisation et des besoins de la direction.  

Compétences techniques : -  capacités de questionnement, de précision et d’analyse  -  Capacités de formalisation et de synthèse -  connaissance et maitrise des outils et méthodes de pilotage de projet -  connaissance ou appétence pour le mode produit et les méthodes agiles -  connaissance et maitrise des outils et méthodes de résolution de problèmes -  connaissance de base en comptabilité et contrôle de gestion Savoir être :  -  Capacité à mobiliser et animer transversalement des contributeurs métiers -  Sens de l’initiative et autonomie -  orientation client et délivrance du service -  Capacité à prendre de la hauteur et adapter sa posture et son discours à une diversité d’interlocuteurs - aisance rédactionnelle et de prise de parole en public  
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Description du poste :
Votre mission : Assurer et sécuriser le suivi de la comptabilité, la gestion de trésorerie et la conduite des actions concourant à la certification légale des comptes de France Travail dans le respect des normes et processus en vigueur Voici les activités principales qui vous seront confiées : - Traitement du cycle des factures fournisseurs (de la réception à la mise en paiement) - Gestion des notes de frais (réception, contrôle des justificatifs, réclamations, mise en paiement) - Suivi, analyse et justification des comptes fournisseurs et des comptes de charges- Gestion des BAL fournisseurs et notes de frais et des demandes arrivées via CZAM (outil de traitement des demandes internes) - Saisie et contrôle des écritures manuelles, rapprochements et lettrages - Mise à jour des tableaux de suivi selon l'activité - Participation active aux arrêtés des comptes

BAC+2 en comptabilité ou gestion - Vous possédez une expérience d'au moins un an dans un environnement comptable - Vous aimez l'approche par processus en comptabilité, l'analyse des données et des risques et avez une vraie appétence pour la relation clients (adaptabilité, conseil, sens critique constructif...) - Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les réponses adaptées en mode collaboratif? et appréciez le travail en équipe. - Vous savez tenir et suivre une activité comptable dans le respect des échéances, et porter ses enjeux et obligations lors de projets liés à la robotisation, aux montées de versions informatiques, etc. - Vos capacités d'analyse, votre sens de la méthode et votre appétence pour le contrôle interne vous permettent d'exercer vos activités comptables et fiscales avec discernement, en prenant le cas échéant des initiatives et des décisions. - Votre connaissance du cadre législatif et réglementaire, des normes juridiques, fiscales, comptables et de leurs applications est un atout La connaissance de la bureautique O365 est appréciée La connaissance de SAP S4HANA est un plus Alors, n’hésitez pas et postulez ! A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées
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Description du poste :
Vos challenges seront?:  Suivi des carrières et des mobilités des agents de la DGA Tech  Mener les entretiens d’évolution de carrière   Assurer le suivi des dossiers de carrière et de mobilité  Participer à la préparation des revues d'effectif et comités carrières annuels  Contribuer à l'organisation des campagnes d'entretiens (EP/EPA)  Accompagner les managers dans leurs pratiques sur les volets carrière et mobilité de leurs agents Appui au recrutement de profils IT  Rédiger et diffuser les offres d'emploi à partir des besoins exprimés par les managers  Réaliser un premier tri des candidatures et mener des entretiens de préqualification  Mener les entretiens et assurer le lien avec les candidats tout au long du processus  2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2  

Vous êtes diplômé(e) d’une formation de niveau Bac +5 dans le domaine des Ressources Humaines??  Vous disposez d’une expérience réussie de 3 à 5 années, dans la gestion de carrière et/ou de recrutement  Vous avez une bonne connaissance des profils IT et des enjeux liés au rôle d’un manager  Vous êtes autonome et rigoureux(euse)? Vous êtes persévérant(e), force de proposition et de négociation?    Vous souhaitez nous rejoindre mais n’avez pas encore développé toutes ces compétences ? Votre envie de contribuer à notre projet et de progresser peut faire la différence. Contactez-nous?! 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2  
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Description du poste :
Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L’ensemble des équipes de Pôle emploi agissent au quotidien pour leur satisfaction. Au sein du service achat marché, vous aurez pour mission de : - Gérer et suivre administrativement les commandes en lien avec les marchés de prestations et de fournitures : de l’élaboration de la commande jusqu’à la réception - Piloter et suivre les consommations - Travailler en collaboration avec les fournisseurs, les acheteurs, les pilotes de contrat, le réseau et les services achats-approvisionnements régionaux

- Vous aimez travailler en réseau avec tous types d’interlocuteurs (services prescripteurs, réseau achat, fournisseurs…) et de manière autonome et rigoureuse - Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les réponses adaptées en mode collaboratif - Vous savez gérer et contrôler les commandes et suivre la facturation - Vos capacités d’adaptation et votre aisance avec les chiffres vous permettent d'accompagner au mieux vos interlocuteurs (prescripteurs, collègues, prestataires...) - Votre connaissance des achats publics (règles, archivage des documents marchés) est un atout Alors, n’hésitez pas et postulez !
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Description du poste :
Votre mission : Coordonner, suivre et mettre en œuvre les étapes d’un projet pour atteindre les résultats attendus des commanditaires. Au sein de la direction du cabinet, d'un profil sciences politiques, vous serez chargé de la préparation des rencontres avec les élus ainsi qu’avec les principaux acteurs institutionnels de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur. Ce poste requiert une grande rigueur, une discrétion absolue, de solides capacités rédactionnelles ainsi qu’une capacité à prendre de la hauteur et à appréhender les enjeux dans leur dimension stratégique et institutionnelle. Voici les activités principales qui vous seront confiées : - Définir les résultats attendus avec le commanditaire et concevoir le cadrage du projet : (ressources planning, indicateurs et livrables, etc) - Identifier les impacts du projet, organiser et piloter la conduite du changement (communication, mobilisation, réingénierie des processus, formation, supports et documentation utilisateurs, nouveaux usages, etc) - Préparer les instances de pilotage du projet, coordonner les parties prenantes et notamment l’équipe projet en les accompagnant dans leurs actions opérationnelles - Réaliser le reporting et produire les livrables attendus dans les délais impartis - Suivre et évaluer les actions, contribuer à gérer les risques du projet en liaison avec le commanditaire pour anticiper les actions correctives nécessaires Selon les spécificités de votre poste, vous serez amené(e) à : - Contribuer à la conception et à l’animation des processus, procédures et outils de pilotage du / des projet(s), et produire des tableaux de bord (qualité, coûts, délais, etc) 2.16.1.2  

- Vous aimez entreprendre des actions après avoir mesuré leurs impacts afin d'apporter ou de mettre en perspective une solution appropriée à une situation - Vous savez questionner en prenant du recul sur vos pratiques pour mobiliser les ressources à bon escient et adapter vos modes d'action - Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les réponses adaptées en mode collaboratif - Vos capacités à manager des projets (structurer, planifier, mobiliser les moyens, animer, piloter, gérer les risques et rendre compte) en tenant compte des contraintes de l'environnement vous permettront d’optimiser toutes les phases de vie du projet - Votre connaissance des méthodes et outils de déploiement de projet est un atout déterminant Alors, n’hésitez pas et postulez ! A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées 2.16.1.2  
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Description du poste :
France Travail est le service public de l’emploi en France. Notre rôle ? D’une part, indemniser les demandeurs d’emploi et les accompagner vers le retour à l’emploi ; et d’autre part, guider les entreprises dans leurs recrutements. C’est la mission que portent nos 54 500 agents, mobilisés au quotidien pour anticiper les tendances, innover et fédérer les acteurs et relais-clés sur le terrain. Dans le cadre de sa politique de recrutement en apprentissage, France Travail Nouvelle-Aquitaine réaffirme sa volonté d’intégrer des apprentis en s’engageant dans une politique volontariste. La région souhaite contribuer largement au développement de la Politique d’intégration des apprentis, et se veut moteur dans ce projet, en favorisant leur accueil au sein des Directions Territoriales et de leurs Agences, des Plateformes, et des Services de la Direction Régionale. Objectif de l'apprentissage Te permettre d'acquérir une première expérience dans le domaine souhaité et de t’accompagner dans l'obtention du diplôme visé. Description des missions/activités Contribuer au suivi et à la mise en œuvre des actions des programmes Sport & Culture. Appuyer le suivi des actions menées dans le cadre du partenariat Justice. Participer à l'organisation d’événements partenariaux. Contribuer à la valorisation des impacts générés au bénéfice des publics, des partenaires et des territoires. Compétences recherchées Agilité et capacité d'adaptation Aisance relationnelle et goût du travail partenarial Rigueur et sens de l'organisation Capacités d'analyse et de synthèse Qualités rédactionnelles Esprit d'initiative et autonomie   Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2  


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Description du poste :
Votre mission : Placé(e) sous l’autorité du Directeur de l’Immobilier et des Contrats Nationaux, vous travaillerez sur les projets à court et moyen terme de la direction et/ou transverses. Vous devrez être en capacité de travailler fonctionnellement avec les deux départements de la DICN et leur responsable respectif. Voici les activités principales qui vous seront confiées : Consolider la structuration des activités de la DICN et être force de proposition pour adapter cette structuration à la transformation de France Travail : - Formaliser les processus existants, en piloter la gouvernance, veiller à leur optimisation et à leur adaptation aux évolutions de France Travail -  Identifier, qualifier et piloter la réponse aux besoins des clients de la DICN - réseaux immobilier et moyens généraux en région, autres directions de la DG, partenaires externes -  Analyser les irritants et leurs causes, identifier des leviers d’amélioration et d’optimisation de l’impact Structurer et animer la gouvernance des projets portés par la DICN : -  Prendre en charge, qualifier, piloter les projets en émergence de la DICN ou affectant la DICN, dont particulièrement les projets d’Efficience (métier, outils, CSP) -  Sécuriser ou réaliser en autonomie le portage des projets qualifiés : o   piloter les travaux et la production des livrables, en garantir la qualité et le respect des délais, o   assurer la gouvernance des projets et la comitologie de leurs instances, o   garantir la collaboration avec les autres directions de la DAFG, de la DG et des DR -  Préparer la DICN au passage en mode produit Renforcer la disponibilité et la réactivité de la DICN - Représenter le directeur de la DICN et/ou ses chefs de départements dans certaines instances pérennes (Codir thématique) ou projets (Copil projet) ou agile (trains en méthode SAFE) -  Capitaliser les bonnes pratiques du périmètre de la DICN (Immobilier et moyens généraux à la DICN et en DR) et favoriser leur diffusion - Animer, le cas échéant, des communautés relatives aux métiers de l'immobilier et/ou des moyens généraux -  Nourrir et animer la feuille de route de la DICN Les activités et le périmètre de ce poste sont susceptibles d'évoluer, notamment en fonction des évolutions de l'organisation et des besoins de la direction.  

Compétences techniques : -  capacités de questionnement, de précision et d’analyse  -  Capacités de formalisation et de synthèse -  connaissance et maitrise des outils et méthodes de pilotage de projet -  connaissance ou appétence pour le mode produit et les méthodes agiles -  connaissance et maitrise des outils et méthodes de résolution de problèmes -  connaissance de base en comptabilité et contrôle de gestion Savoir être :  -  Capacité à mobiliser et animer transversalement des contributeurs métiers -  Sens de l’initiative et autonomie -  orientation client et délivrance du service -  Capacité à prendre de la hauteur et adapter sa posture et son discours à une diversité d’interlocuteurs - aisance rédactionnelle et de prise de parole en public  
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Description du poste :
Objectif de l'apprentissage : Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. Le FSE+, levier financier stratégique de France Travail, soutient l'emploi et l'inclusion sociale des publics les plus fragilisés. À ce titre, les équipes nationales, régionales et territoriales déploient des dispositifs co-financés à impact direct sur l'insertion professionnelle des demandeurs d'emploi Rattaché(e) à la Direction de performance, nous recherchons un apprenti qui aura les missions suivantes en lien direct avec le dispositif FSE+ : · Accompagnement et Support des Conseillers : Identification des besoins régionaux pour les formations nationales FSE+, mise à jour sur les nouveaux outils et dispositifs, et réponse aux sollicitations des conseillers. Accompagnement à la prise de poste des conseillers et des responsables de proximité. Animation d’ateliers internes · Accompagnement montage de projet FSE+ : Aide à la rédaction d’un Dispositif Territorial d’Accompagnement au niveau local ou régional · Extraction, vérification et contrôle des Données : Gestion, extraction, et vérification des dossiers pour divers dispositifs (AIJ, CEJ, GLO, etc.), correction des anomalies et mise à jour des statuts sous l’applicatif dédié. · Gestion et Suivi RH : Suivi des affectations et fin d’affectation des conseillers positionnés sur les dispositifs FSE+ ; suivi et mise à jour des tableaux de suivi RH, et organisation de réunions de suivi mensuelles tripartites Direction financière et RH. · Communication Interne : Communication interne garantissant les évolutions FSE+, animation de visio et présentations sur des outils et projets, contribution à la mise à jour de l'intranet. Relais communication avec le département national FSE+ · Conformité et Financement : Assurer la sécurité et la conformité des opérations selon les normes FSE+, contribution à l’élaboration des bilans FSE, et gestion des demandes de subventions.  


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Description du poste :
Vos missions : En tant que Social Media Manager, vous jouerez un rôle clé dans la stratégie digitale de l’entreprise. Vous serez responsable de la gestion de l’ensemble des réseaux sociaux de l’entreprise tout en assurant leur cohérence éditoriale. Vos missions incluent : 1. Assurer la cohérence éditoriale des canaux existants : Définir et piloter la ligne éditoriale en collaboration avec l’équipe Réseaux sociaux. Coordonner les contenus de l’équipe réseaux sociaux. Veiller à l’harmonisation des messages, visuels et contenus sur les différentes plateformes. Superviser la planification éditoriale et garantir le respect du calendrier. Assurer une veille constante des tendances et best practices pour optimiser les performances. Mesurer les performances à l’aide d’outils d’analyse (Google Analytics, outils natifs des plateformes) et proposer des plans d’action correctifs si nécessaire. 2. Gérer en autonomie l’intégralité des réseaux sociaux Élaborer des stratégies spécifiques pour chaque plateforme en fonction des objectifs (engagement, notoriété, conversion). Créer ou superviser la création de contenus engageants (textes, visuels, vidéos). Animer et coordonner les différentes communautés : CM régionaux, CM du DG, direction de la com', service presse... 3. Piloter le programme d'advocacy de l’entreprise: Initier une stratégie d'advocacy pour amplifier la visibilité et l'infleunce de FT sur les réseaux sociaux, en fonction de la stratégie de communication globale.          Concevoir et mettre en place des programmes d'advocacy pour positionner les agents comme des référents dans leurs domaines.                                                Produire et/ou superviser la création de contenu spécifique, en fonction des sujets, des canaux, des temps forts.                                                                                            Suivre et analyser les retombées des actions d'advocacy pour ajuster la stratégie.

Votre profil : Compétences requises : Expérience : 5 ans minimum en gestion des réseaux sociaux ou en stratégie d’influence. Techniques : Maîtrise des outils de gestion de réseaux sociaux, d’analyse (Google Analytics, Meta Business Suite, etc.), de la suite adobe (photoshop) et des techniques de montage (premiere, capcut) Créativité : Capacité à concevoir des campagnes, à suivre les tendances, à imaginer et produire des concepts videos ou des trends. Organisation : Rigueur, gestion des priorités et capacité à respecter des délais serrés. NB : L’expérience en coordination/pilotage est un + Qualités humaines : Excellentes compétences en communication écrite et orale. Autonomie et proactivité. Curiosité et esprit d’innovation. Bonne résistance au stress.
]]> http://www.ipowa.com/Emplois_d_assistant/2026/09/10/2026-89367_-_CHARGE(E)_DE_MISSION_STRAT%c3%89GIE,_ANALYSE_ET_R%c3%89DACTION Thu, 10 Sep 2026 13:37:11 +0200 https://recrute.francetravail.org/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=89367&idOrigine=502&LCID=1036&offerReference=2026-89367 Type de contrat : CDI
Description du poste :
Votre mission : Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises.  Au sein du Département Stratégie de la Direction de la Stratégie et de l’Innovation, vous contribuez à l’élaboration, à la formalisation et au partage de la stratégie de France Travail.  Vous prenez en charge des travaux d’analyse et de production stratégique à fort enjeu, destinés à éclairer les orientations et les décisions de l’établissement. À ce titre, vous instruisez des problématiques complexes, mettez en perspective les enjeux, structurez les contributions et formulez des analyses et recommandations directement utiles à la décision.  Vous élaborez des notes stratégiques, documents d’aide à la décision, dossiers de synthèse, argumentaires et supports de haut niveau, en veillant à restituer de manière claire, structurée et accessible des sujets complexes ou sensibles.  Vous travaillez en forte transversalité avec les directions nationales, les directions régionales, les fonctions expertes et, selon les sujets, les partenaires concernés afin de recueillir et challenger les contributions, croiser les analyses et construire une lecture stratégique consolidée.  Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Votre environnement de travail : Au sein d’une équipe dynamique et engagée, le Département Stratégie conduit les travaux de réflexion stratégique de France Travail, accompagne la mise en cohérence des transformations de l’établissement et prépare les éléments nécessaires aux décisions stratégiques.  Il intervient à l’articulation entre les orientations de l’établissement, les politiques publiques, les transformations en cours, les analyses stratégiques et prospectives et les sujets émergents ou systémiques.  Vous évoluez dans un environnement transversal et exigeant, au contact de problématiques complexes et d’interlocuteurs de haut niveau, en interaction avec les directions nationales, les directions régionales, les fonctions expertes et les partenaires mobilisés selon les sujets.  Ce poste nécessite une forte capacité d’analyse, de synthèse, de conceptualisation et de rédaction ainsi qu’une capacité à exercer un regard critique et à formuler des recommandations au bon niveau stratégique.  

Activités spécifiques du poste Prendre en charge des travaux d’analyse sur des problématiques stratégiques complexes ou à fort enjeu et formuler des recommandations.  Instruire des sujets stratégiques en croisant différentes sources, expertises et contributions afin d’en faire ressortir les enjeux, impacts, risques et choix possibles.  Rédiger des notes stratégiques, notes d’analyse, notes d’aide à la décision, documents d’orientation et dossiers destinés aux instances de décision.  Élaborer des plans stratégiques, feuilles de route, cadres de référence et documents de synthèse.  Structurer, analyser, mettre en perspective et valoriser les contributions des directions et des experts métiers.  Produire des synthèses exécutives à partir de réunions, ateliers, concertations, travaux collectifs ou corpus documentaires complexes.  Concevoir des argumentaires, éléments de langage et supports de présentation adaptés aux différents niveaux de décision.  Identifier les points de tension, angles morts ou sujets nécessitant un approfondissement et contribuer à éclairer les arbitrages.  Garantir la qualité, la robustesse, la cohérence et la lisibilité des productions stratégiques du Département.  Réaliser des travaux de veille, de benchmark et de mise en perspective sur les politiques publiques, les transformations des organisations et les enjeux stratégiques ou émergents.  Capitaliser les analyses et enseignements utiles aux réflexions stratégiques de l’établissement.  Contribuer aux autres travaux stratégiques et prospectifs portés par le Département. Profil recherché Expérience confirmée, idéalement de 5 à 10 ans, dans des fonctions de stratégie, d’analyse, d’aide à la décision, de politiques publiques, de conseil ou de production de documents stratégiques à forte valeur ajoutée.  Expérience de travail sur des problématiques complexes, transverses ou institutionnelles nécessitant de croiser différentes expertises et sources d’information.  Excellentes qualités rédactionnelles et capacité démontrée à produire des écrits stratégiques de haut niveau, synthétiques, argumentés et directement utiles à la décision.  Forte capacité d’analyse, de synthèse, de conceptualisation et de structuration de sujets complexes.  Capacité à prendre en charge un sujet avec autonomie, à identifier les enjeux structurants, à exercer un regard critique et à formuler des recommandations.  Curiosité intellectuelle et intérêt marqué pour les politiques publiques, les transformations des organisations et les enjeux stratégiques ou prospectifs.  Une expérience en direction de la stratégie, administration publique, cabinet ministériel, cabinet de conseil, affaires publiques ou environnement institutionnel constitue un atout.  
]]> http://www.ipowa.com/Emplois_d_assistant/2026/09/10/2026-89370_-_CHEF(FE)_DE_PROJET_STRAT%c3%89GIQUES_ET_TRANSFORMATION Thu, 10 Sep 2026 13:36:32 +0200 https://recrute.francetravail.org/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=89370&idOrigine=502&LCID=1036&offerReference=2026-89370 Type de contrat : CDI
Description du poste :
Votre mission : Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises.  Au sein du Département Stratégie de la Direction de la Stratégie et de l’Innovation, vous contribuez à l’orchestration stratégique des grands chantiers de France Travail et à la mise en cohérence des transformations de l’établissement.  Vous participez à la structuration, à la priorisation et au suivi stratégique des démarches transverses portées par le Département. À ce titre, vous contribuez à donner une vision consolidée des enjeux, des initiatives, des interdépendances, des risques, des impacts et des arbitrages à préparer.  Votre rôle consiste à structurer les démarches, organiser la contribution des directions concernées, produire des analyses et supports d’aide à la décision, préparer les arbitrages et contribuer à la redevabilité stratégique.  Vous intervenez en appui des directions porteuses, sans vous substituer à elles dans le pilotage opérationnel de leurs projets, feuilles de route ou plans d’action.  Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Activités spécifiques du poste Piloter des projets stratégiques et de transformation à fort enjeu.  Définir l'organisation, la gouvernance et les modalités de conduite des projets.  Coordonner les travaux des directions contributrices et des partenaires.  Animer les instances de pilotage, groupes de travail et ateliers.  Élaborer et suivre les feuilles de route, plans d'actions et indicateurs.  Identifier les risques, proposer des scénarios et préparer les arbitrages.  Assurer le reporting et le suivi des décisions.  Accompagner les acteurs dans la conduite du changement.  Contribuer aux autres projets stratégiques portés par le Département. Votre environnement de travail Au sein d’une équipe dynamique et engagée, le Département Stratégie conduit les travaux de réflexion stratégique, accompagne la mise en cohérence des transformations et prépare les éléments nécessaires aux décisions stratégiques de France Travail.  Il intervient à l’articulation entre les orientations d’établissement, les feuilles de route des directions, les démarches de priorisation, les portefeuilles de transformation, les analyses stratégiques et les sujets émergents ou systémiques.  Vous évoluez dans un environnement transversal, en interaction avec les directions nationales, les directions régionales, les chaînes de valeur, les fonctions expertes et les partenaires mobilisés selon les sujets.  Ce poste nécessite une forte capacité d’analyse, de structuration, d’animation transverse, d’intelligence collective et d’aide à la décision.  

Compétences Analyser des problématiques stratégiques complexes.  Structurer une démarche transverse à fort enjeu.  Produire des notes d’aide à la décision, dossiers d’arbitrage, scénarios et recommandations.  Donner une lecture consolidée d’un portefeuille d’initiatives ou de transformation.  Identifier les dépendances, adhérences, doublons, angles morts et risques de cohérence.  Objectiver les priorités à partir de critères d’utilité, d’impact, de faisabilité, de risques, de moyens et de soutenabilité.  Préparer des arbitrages stratégiques et rendre visibles les décisions attendues.  Construire des supports de synthèse exécutive clairs, structurés et directement utiles à la décision.  Animer des collectifs de travail et faire émerger une compréhension partagée.  Travailler efficacement en transversalité avec des directions métiers, expertes, régionales et fonctions support.  Contribuer au suivi de l’impact, de l’avancement, des risques et de la redevabilité.  Réaliser des analyses, benchmarks ou mises en perspective utiles aux décisions stratégiques.  Capitaliser les enseignements issus des démarches, expérimentations ou retours d’expérience.  Agir avec rigueur, autonomie, sens de la confidentialité et discernement.  Mobiliser l’intelligence collective et contribuer à l’aide à la décision. Savoir-Être attendus Vision et valeurs France Travail : inscrire son action dans la vision et dans les valeurs de France Travail  Hauteur de vue stratégique : rester au bon niveau d’analyse, de cohérence, d’impact et d’arbitrage, sans se substituer aux directions porteuses.  Intelligence collective, institutionnelle et coopération : faire travailler ensemble des acteurs aux périmètres différents, valoriser les expertises, construire une lecture commune et éviter les logiques de contrôle.  Esprit de synthèse et clarté : transformer des informations complexes ou dispersées en supports lisibles, structurés et utiles à la décision.  Discernement et capacité d’alerte : identifier les risques, dépendances, angles morts ou incohérences et les formuler au bon niveau.  Rigueur et fiabilité : sécuriser la qualité des productions, documenter les décisions et respecter les exigences de confidentialité.  Diplôme Bac +5.  Formation en management de projet, management public, stratégie, transformation, politiques publiques, sciences politiques, organisation, conseil, économie, droit public ou équivalent.  
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