Comment naviguer sur le site ?
ou sur le titre
Métier/Emploi : RESSOURCES HUMAINES/CHARGE(E) DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET DE LA FORMATION
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Dans le cadre de sa mission de service public, Pôle emploi, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour àl’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L’ensemble des équipes de Pôle emploi agissent au quotidien pour leur satisfaction. Au sein de la direction des Ressources Humaines,  vous aurez pour mission de : - Contribuer àla mise en œuvre de la politique et du processus de développement des compétences - Mettre en oeuvre, évaluer et suivre les dispositifs et actions permettant l'adéquation des compétences avec les besoins évolutifs de l'Etablissement - Diagnostiquer des besoins de développement des compétences - Apporter appui et conseil aux fonctions RH et àl'encadrement en matière de développement des compétences et réaliser une veille sur les évolutions métiers Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Connaissance des règles légales, procédures et dispositifs en matière de développement des compétences Capacité àcommuniquer àl'écrit et àl'oral avec clarté et concision Capacité àgérer, développer, entretenir une relation de service avec ses partenaires et son réseau professionnel Capacité àargumenter, àconvaincre Capacité àsynthétiser Capacité àtravailler en équipe Capacité àstructurer, planifier
Emplois d'assistant >> 2022-43354 - CHARGE(E) DE FORMATION F/H
Métier/Emploi : RESSOURCES HUMAINES/CHARGE(E) DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET DE LA FORMATION
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Dans le cadre de sa mission de service public, Pôle emploi, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour àl’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L’ensemble des équipes de Pôle emploi agissent au quotidien pour leur satisfaction. Au sein de la direction des Ressources Humaines,  vous aurez pour mission de : - Contribuer àla mise en œuvre de la politique et du processus de développement des compétences - Mettre en oeuvre, évaluer et suivre les dispositifs et actions permettant l'adéquation des compétences avec les besoins évolutifs de l'Etablissement - Diagnostiquer des besoins de développement des compétences - Apporter appui et conseil aux fonctions RH et àl'encadrement en matière de développement des compétences et réaliser une veille sur les évolutions métiers Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Connaissance des règles légales, procédures et dispositifs en matière de développement des compétences Capacité àcommuniquer àl'écrit et àl'oral avec clarté et concision Capacité àgérer, développer, entretenir une relation de service avec ses partenaires et son réseau professionnel Capacité àargumenter, àconvaincre Capacité àsynthétiser Capacité àtravailler en équipe Capacité àstructurer, planifier
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Dans le cadre de sa mission de service public, Pôle emploi, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour àl’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L’ensemble des équipes de Pôle emploi agissent au quotidien pour leur satisfaction. Au sein de la direction des Ressources Humaines,  vous aurez pour mission de : - Contribuer àla mise en œuvre de la politique et du processus de développement des compétences - Mettre en oeuvre, évaluer et suivre les dispositifs et actions permettant l'adéquation des compétences avec les besoins évolutifs de l'Etablissement - Diagnostiquer des besoins de développement des compétences - Apporter appui et conseil aux fonctions RH et àl'encadrement en matière de développement des compétences et réaliser une veille sur les évolutions métiers Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Connaissance des règles légales, procédures et dispositifs en matière de développement des compétences Capacité àcommuniquer àl'écrit et àl'oral avec clarté et concision Capacité àgérer, développer, entretenir une relation de service avec ses partenaires et son réseau professionnel Capacité àargumenter, àconvaincre Capacité àsynthétiser Capacité àtravailler en équipe Capacité àstructurer, planifier
