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Type de contrat : CDI
Description du poste :
Vos missions :
En tant que Social Media Manager, vous jouerez un rôle clé dans la stratégie digitale de l’entreprise. Vous serez responsable de la gestion de l’ensemble des réseaux sociaux de l’entreprise tout en assurant leur cohérence éditoriale. Vos missions incluent :
1. Assurer la cohérence éditoriale des canaux existants :
Définir et piloter la ligne éditoriale en collaboration avec l’équipe Réseaux sociaux.
Coordonner les contenus de l’équipe réseaux sociaux.
Veiller à l’harmonisation des messages, visuels et contenus sur les différentes
plateformes.
Superviser la planification éditoriale et garantir le respect du calendrier.
Assurer une veille constante des tendances et best practices pour optimiser les
performances.
Mesurer les performances à l’aide d’outils d’analyse (Google Analytics, outils natifs
des plateformes) et proposer des plans d’action correctifs si nécessaire.
2. Gérer en autonomie l’intégralité des réseaux sociaux
Élaborer des stratégies spécifiques pour chaque plateforme en fonction des objectifs
(engagement, notoriété, conversion).
Créer ou superviser la création de contenus engageants (textes, visuels, vidéos).
Animer et coordonner les différentes communautés : CM régionaux, CM du DG, direction de la com', service presse...
3. Piloter le programme d'advocacy de l’entreprise:
Initier une stratégie d'advocacy pour amplifier la visibilité et l'infleunce de FT
sur les réseaux sociaux, en fonction de la stratégie de communication globale. Concevoir et mettre en place des programmes d'advocacy pour positionner
les agents comme des référents dans leurs domaines. Produire et/ou superviser la création de contenu spécifique, en fonction des sujets,
des canaux, des temps forts. Suivre et analyser les retombées des actions d'advocacy pour ajuster la
stratégie.
Votre profil :
Compétences requises :
Expérience : 5 ans minimum en gestion des réseaux sociaux ou en stratégie d’influence.
Techniques : Maîtrise des outils de gestion de réseaux sociaux, d’analyse (Google Analytics, Meta Business Suite, etc.), de la suite adobe (photoshop) et des techniques de montage (premiere, capcut)
Créativité : Capacité à concevoir des campagnes, à suivre les tendances, à imaginer et produire des concepts videos ou des trends.
Organisation : Rigueur, gestion des priorités et capacité à respecter des délais serrés.
NB : L’expérience en coordination/pilotage est un +
Qualités humaines :
Excellentes compétences en communication écrite et orale.
Autonomie et proactivité.
Curiosité et esprit d’innovation.
Bonne résistance au stress.
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14:25 2026-86186 - CHARGE(E) DE MISSION
11:41 2026-90714 - GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF(VE) - PAIE
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Votre mission : - Assurer les opérations de gestion de la rémunération dans le respect de la politique RH des normes et procédures légales Voici les activités principales qui vous seront confiées?: - Gérer la production de la paie des agents - Gérer et suivre les arrêts maladie (IJSS, subrogation) tout en accompagnant les agents concernés - Conseiller et accompagner les agents dans leurs démarches en leur offrant un appui clair et bienveillant sur leurs droits et obligations - Produire les documents administratifs et contractuels des agents (attestation, convocation, correspondances, courriers…) - Garantir le suivi administratif des agents par la mise à jour d’informations individuelles et sur leur sollicitation
- Vous aimez instaurer des relations de confiance et de qualité avec vos interlocuteurs grâce à votre écoute bienveillante - Vous savez réaliser la paie et mettre en œuvre les procédures de gestion administrative - Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les réponses adaptées - Votre capacité à adapter et personnaliser vos réponses aux situations spécifiques tout en respectant les normes légales, conventionnelles et statutaires applicables vous permettra d’exercer votre fonction dans les meilleures conditions. - Votre aisance dans la pratique des outils de gestion administrative et paie et de gestion des temps sont des atouts Alors, n’hésitez pas et postulez ! A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées.
3:33 2026-90450 - Gestionnaire Carrières et Mobilités F/H
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Vos challenges seront?: Suivi des carrières et des mobilités des agents de la DGA Tech Mener les entretiens d’évolution de carrière Assurer le suivi des dossiers de carrière et de mobilité Participer à la préparation des revues d'effectif et comités carrières annuels Contribuer à l'organisation des campagnes d'entretiens (EP/EPA) Accompagner les managers dans leurs pratiques sur les volets carrière et mobilité de leurs agents Appui au recrutement de profils IT Rédiger et diffuser les offres d'emploi à partir des besoins exprimés par les managers Réaliser un premier tri des candidatures et mener des entretiens de préqualification Mener les entretiens et assurer le lien avec les candidats tout au long du processus 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2
Vous êtes diplômé(e) d’une formation de niveau Bac +5 dans le domaine des Ressources Humaines?? Vous disposez d’une expérience réussie de 3 à 5 années, dans la gestion de carrière et/ou de recrutement Vous avez une bonne connaissance des profils IT et des enjeux liés au rôle d’un manager Vous êtes autonome et rigoureux(euse)? Vous êtes persévérant(e), force de proposition et de négociation? Vous souhaitez nous rejoindre mais n’avez pas encore développé toutes ces compétences ? Votre envie de contribuer à notre projet et de progresser peut faire la différence. Contactez-nous?! 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2
14:55 2026-90694 - AGENT(E) LOGISTIQUE- DIJON OU BESANCON
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Voici les activités principales qui vous seront confiées : - Assurer le travail préparatoire pour la destruction des archives de fin d'année - Réaliser les états des lieux des éléments à archiver et faire le référencement en lien sur le site du prestataire - Mener les opérations de vérifications auprès de notre prestataire - Organiser le versement aux archives départementales des boîtes à archives identifiées à cet effet - Assister le service juridique dans la gestion des archives de l'Institution 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2
- Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles - Vous maitrisez les fonctions de base de Word - Vous êtes à l'aise avec la manipulation de tableaux et de liste sous Excel - Vous avez le sens de l'organisation A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2
14:09 2026-89629 - CHEF(FE) DE PROJET MOA Contrôle de gestion
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Vos missions : La direction de la transformation de la fonction AFG recherche un(e) chef(fe) de projet MOA AFG Assurer la maitrise d’ouvrage de bout en bout du SI Financier de France Travail en coordination avec la/les direction(s) métier AFG et les équipes de la DGA TECH Piloter, superviser un ou plusieurs projets, élaborer les dispositifs d’accompagnement au changement associé et mettre en œuvre les orientations stratégiques de l’Etablissement/la Direction Voici les activités principales qui vous seront confiées : - Définir les résultats attendus avec le commanditaire et concevoir le cadrage du projet (ressources planning, indicateurs et livrables, etc) - Identifier les impacts du projet, organiser et piloter les actions de conduite du changement associées (communication, mobilisation, réingénierie des processus, formation, supports et documentation utilisateurs, nouveaux usages, ...) - Animer les instances de pilotage du projet, superviser et mobiliser l’équipe projet en les accompagnant si nécessaire dans leurs actions - Réaliser le reporting et le pilotage administratif, financier et opérationnel du projet - Suivre et évaluer les actions, gérer les risques du projet en liaison avec le commanditaire pour identifier les actions correctives nécessaires. Spécificités du poste : Le/la candidat(e) aura une bonne connaissance des domaines financiers (notamment le contrôle de gestion et les outils associés : SAP S/4HANA, BOARD, outils décisionnels de type BI, ….) ; il devra piloter et coordonner les projets de transformation du SI financier, formaliser les besoins métiers, assurer la liaison entre les équipes métiers de la DAFG et les équipes de la DGA TECH, suivre et contrôler la réalisation des projets, assurer le reporting et le déploiement auprès des utilisateurs. 2.16.1.1 2.16.1.2
- Vous aimez entreprendre des actions après avoir mesuré leurs impacts afin d'apporter ou de mettre en perspective une solution appropriée à une situation - Vous savez questionner en prenant du recul sur vos pratiques pour mobiliser les ressources à bon escient et adapter vos modes d'action - Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les réponses adaptées en mode collaboratif - Votre capacité à mobiliser les méthodes agile, mode produit, SAFE… et à animer des équipes pluridisciplinaires internes et externes, en tenant compte des contraintes de l'environnement vous permet d’optimiser toutes les phases de vie du projet - Votre connaissance des méthodes et outils de déploiement de projet est un atout déterminant Alors, n’hésitez pas et postulez ! A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées 2.16.1.1 2.16.1.2
3:33 2026-90578 - Projet Management Officer F/H
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Motivé(e) à l’idée de relever un nouveau challenge, vous rejoignez le Département Maîtrise d'Ouvrage Décisionnel, au sein de la Direction Performance et Statistiques Tech. Votre rôle En qualité de Project Management Officer, vous interviendrez en appui des managers du Département. Vous devrez garantir la connaissance partagée du portefeuille des produits décisionnels et la fluidité de l'information entre les métiers et les équipes de fabrication. Vos challenges Comprendre les métiers de la Performance et de la stratégie et s'adapter à leurs évolutions. Maintenir et actualiser le portfolio des produits décisionnels : une cartographie vivante à jour et accessible couvrant l'ensemble du périmètre. Suivre les projets stratégiques issu de tout l’établissement France Travail (4 chaînes de valeur métier et capacités transverses.) Identifier les impacts et adhérences des produits sur le périmètre décisionnel (dépendances croisées, doublon, dérives de planning / budget, irritants, risques…). Exploiter la donnée, ses enjeux et savoir faire le lien avec les stratégies métiers. Documenter et actualiser l'information produit afin qu'elle soit disponible aux différentes parties prenantes. Organiser et animer les échanges entre les métiers et les équipes de fabrication. Réaliser des synthèses des comités, revues, échanges directs... Accompagner les équipes produits Performance et Statistiques dans l'appropriation des évolutions. Dans une démarche d’amélioration continue, mesurer la satisfaction des équipes quant à la fluidité et qualité des informations partagées. Pour relever ces challenges, vous pourrez vous appuyer sur vos pairs et partager vos pratiques au sein de la communauté Conception des produits et services. 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2
Vous êtes diplômé(e) à minima d’un BAC +2 à Bac +5. Vous justifiez d’une expérience de minimum 5 années réussie sur un poste similaire et dans un environnement agile. Vous maîtrisez Jira, Confluence et des outils de dataviz tels que PowerBI, MicroStrategy. Vous êtes à l’aise dans un environnement complexe et en mouvement (multiplicité des produits, des parties prenantes et des priorités), dont vous savez démêler les interdépendances. Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d’animation d’ateliers et de réunions. Vous connaissez les principes agiles, le mode produit et les impératifs de la priorisation d’une backlog. Vous êtes à l’aise pour communiquer. Vous êtes rigoureux(se), force de proposition et de négociation. Vous souhaitez nous rejoindre mais n’avez pas encore développé toutes ces compétences ? Votre envie de contribuer à notre projet et de progresser peut faire la différence. Contactez-nous ! 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2
21:13 2026-90580 - GESTIONNAIRE LOGISTIQUE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Votre mission Au sein du service Moyens Généraux, vous assurez la mise à disposition et la gestion des moyens logistiques destinés à l'ensemble des agents de France Travail. Rattaché(e) à votre responsable hiérarchique, vous êtes le/la garant(e) de la continuité de service : vous assurez une fonction de veille en anticipation des besoins de l'organisation et veillez à la bonne exécution des prestations conformément aux engagements contractuels. Vos activités principales 1. Pilotage opérationnel et logistique Gérer la disponibilité des moyens : Assurer la mise à disposition quotidienne des biens et des matériels nécessaires à l'activité du réseau. Piloter les prestataires : Coordonner les prestataires de services, assurer le suivi des opérations confiées et des interventions sur les sites. Garantir la conformité : Veiller à la bonne exécution des prestations en référence aux cahiers des charges et assurer le suivi des livraisons. Assurer le contrôle qualité : Mettre en œuvre les contrôles qualité sur l'ensemble des prestations et réaliser une veille qualité constante sur les activités confiées. 2. Gestion des flux et de l'information Administrer la relation usagers : Piloter la gestion des demandes d'intervention (hotline) en accueillant, informant et orientant les interlocuteurs internes par téléphone. Suivre l'activité : Réaliser une veille quotidienne sur l'état des demandes et traiter/orienter les sollicitations internes. Piloter les indicateurs : Actualiser les outils de gestion des demandes ainsi que les tableaux de bord relatifs à l'activité. Reporting et alerte : Réaliser un reporting régulier auprès de la hiérarchie et alerter immédiatement en cas de dysfonctionnement ou de difficulté rencontrée dans la réalisation des contrats. 3. Coordination et interface relationnelle Assurer l'interface métier : Travailler en relation étroite avec les services Achats, Marchés et Comptables. Coordonner les acteurs logistiques: Collaborer avec les services concernés par la gestion logistique (Développement Durable, Sécurité, Gestionnaire immobilier). Animer la communication interne : Animer des réunions et des groupes de travail pour fluidifier les échanges. 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2
Compétences techniques (Savoir-faire) : Formaliser les besoins pour l’élaboration des cahiers des charges et des contrats. Participer au pilotage et au contrôle des marchés et des prestations liés à l’environnement de travail. Participer au pilotage de la relation partenaires et fournisseurs. Réaliser le suivi des activités logistiques et analyser leurs impacts. Maîtriser les applicatifs métiers, outils et logiciels liés à l'activité. Appliquer le cadre législatif et réglementaire en vigueur. Qualités professionnelles (Savoir-être) : Sens du service : Orientation vers la satisfaction des utilisateurs, écoute et bienveillance. Rigueur et analyse : Capacité à analyser l'information et les besoins pour agir, ainsi qu'à analyser ses propres pratiques pour s'adapter. Engagement : Prise d'initiative, sens des responsabilités et mobilisation pour l'atteinte des résultats. Aisance relationnelle : Capacité à adapter sa communication, à appuyer/conseiller ses collaborateurs et à gérer les situations de tension ou de conflit. Esprit collaboratif : Agir en coopération et en facilitation, tout en mobilisant sa connaissance des processus internes. Alors, n’hésitez pas et postulez ! A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées. 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2
13:59 2026-84930 - CHEF(FE) DE PROJET MOA SI Finance
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Votre mission : Piloter, superviser un ou plusieurs projets, proposer l’accompagnement au changement associé et mettre en œuvre les orientations stratégiques de l’Etablissement Assurer la maitrise d’ouvrage des applicatifs financiers de la direction, notamment ceux de la comptabilité finances Voici les activités principales qui vous seront confiées : Définir les résultats attendus avec le commanditaire et concevoir le cadrage du projet : (ressources planning, indicateurs et livrables, etc) Identifier les impacts du projet, organiser et piloter les actions de conduite du changement associées (communication, mobilisation, réingénierie des processus, formation, supports et documentation utilisateurs, nouveaux usages...) Animer les instances de pilotage du projet, superviser et mobiliser l’équipe projet en les accompagnant si nécessaire dans leurs actions Réaliser le reporting et le pilotage administratif, financier et opérationnel du projet Suivre et évaluer les actions, gérer les risques du projet en liaison avec le commanditaire pour identifier les actions correctives nécessaires Coordonner la mise en œuvre des évolutions SI du domaine en coordination avec la direction métier AFG et la DSI. Concevoir et déployer les actions de conduite de changement Spécificité du poste : La direction de la transformation de la fonction AFG recherche un(e) chef(fe) de projet MOA AFG. Le/la candidat(e) idéal(e) aura une bonne connaissance des domaines financiers (comptabilité/finances), de l’applicatif SAP et devra piloter et coordonner les évolutions SI et les projets de transformation du système d’information financier, définir les besoins métiers et conduire les ateliers de conception, assurer la liaison entre les équipes métiers de la DAFG et les équipes de la DSI, suivre et contrôler la réalisation des projets et en assurer le reporting et le déploiement.
- Vous aimez entreprendre des actions après avoir mesuré leurs impacts afin d'apporter ou de mettre en perspective une solution appropriée à une situation - Vous savez questionner en prenant du recul sur vos pratiques pour mobiliser les ressources à bon escient et adapter vos modes d'action - Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les réponses adaptées en mode collaboratif - Votre capacité à mobiliser les méthodes agile, mode produit, SAFE… et à animer des équipes pluridisciplinaires internes et externes, en tenant compte des contraintes de l'environnement vous permet d’optimiser toutes les phases de vie du projet - Votre connaissance des méthodes et outils de déploiement de projet est un atout déterminant Alors, n’hésitez pas et postulez ! A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées
11:06 2026-89629 - CHEF(FE) DE PROJET MOA Contrôle de gestion
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Vos missions : La direction de la transformation de la fonction AFG recherche un(e) chef(fe) de projet MOA AFG Assurer la maitrise d’ouvrage de bout en bout du SI Financier de France Travail en coordination avec la/les direction(s) métier AFG et les équipes de la DGA TECH Piloter, superviser un ou plusieurs projets, élaborer les dispositifs d’accompagnement au changement associé et mettre en œuvre les orientations stratégiques de l’Etablissement/la Direction Voici les activités principales qui vous seront confiées : - Définir les résultats attendus avec le commanditaire et concevoir le cadrage du projet (ressources planning, indicateurs et livrables, etc) - Identifier les impacts du projet, organiser et piloter les actions de conduite du changement associées (communication, mobilisation, réingénierie des processus, formation, supports et documentation utilisateurs, nouveaux usages, ...) - Animer les instances de pilotage du projet, superviser et mobiliser l’équipe projet en les accompagnant si nécessaire dans leurs actions - Réaliser le reporting et le pilotage administratif, financier et opérationnel du projet - Suivre et évaluer les actions, gérer les risques du projet en liaison avec le commanditaire pour identifier les actions correctives nécessaires. Spécificités du poste : Le/la candidat(e) aura une bonne connaissance des domaines financiers (notamment le contrôle de gestion et les outils associés : SAP S/4HANA, BOARD, outils décisionnels de type BI, ….) ; il devra piloter et coordonner les projets de transformation du SI financier, formaliser les besoins métiers, assurer la liaison entre les équipes métiers de la DAFG et les équipes de la DGA TECH, suivre et contrôler la réalisation des projets, assurer le reporting et le déploiement auprès des utilisateurs. 2.16.1.1 2.16.1.2
- Vous aimez entreprendre des actions après avoir mesuré leurs impacts afin d'apporter ou de mettre en perspective une solution appropriée à une situation - Vous savez questionner en prenant du recul sur vos pratiques pour mobiliser les ressources à bon escient et adapter vos modes d'action - Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les réponses adaptées en mode collaboratif - Votre capacité à mobiliser les méthodes agile, mode produit, SAFE… et à animer des équipes pluridisciplinaires internes et externes, en tenant compte des contraintes de l'environnement vous permet d’optimiser toutes les phases de vie du projet - Votre connaissance des méthodes et outils de déploiement de projet est un atout déterminant Alors, n’hésitez pas et postulez ! A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées 2.16.1.1 2.16.1.2
15:51 2026-89072 - CHARGE(E) DE MISSION
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Votre mission : Placé(e) sous l’autorité du Directeur de l’Immobilier et des Contrats Nationaux, vous travaillerez sur les projets à court et moyen terme de la direction et/ou transverses. Vous devrez être en capacité de travailler fonctionnellement avec les deux départements de la DICN et leur responsable respectif. Voici les activités principales qui vous seront confiées : Consolider la structuration des activités de la DICN et être force de proposition pour adapter cette structuration à la transformation de France Travail : - Formaliser les processus existants, en piloter la gouvernance, veiller à leur optimisation et à leur adaptation aux évolutions de France Travail - Identifier, qualifier et piloter la réponse aux besoins des clients de la DICN - réseaux immobilier et moyens généraux en région, autres directions de la DG, partenaires externes - Analyser les irritants et leurs causes, identifier des leviers d’amélioration et d’optimisation de l’impact Structurer et animer la gouvernance des projets portés par la DICN : - Prendre en charge, qualifier, piloter les projets en émergence de la DICN ou affectant la DICN, dont particulièrement les projets d’Efficience (métier, outils, CSP) - Sécuriser ou réaliser en autonomie le portage des projets qualifiés : o piloter les travaux et la production des livrables, en garantir la qualité et le respect des délais, o assurer la gouvernance des projets et la comitologie de leurs instances, o garantir la collaboration avec les autres directions de la DAFG, de la DG et des DR - Préparer la DICN au passage en mode produit Renforcer la disponibilité et la réactivité de la DICN - Représenter le directeur de la DICN et/ou ses chefs de départements dans certaines instances pérennes (Codir thématique) ou projets (Copil projet) ou agile (trains en méthode SAFE) - Capitaliser les bonnes pratiques du périmètre de la DICN (Immobilier et moyens généraux à la DICN et en DR) et favoriser leur diffusion - Animer, le cas échéant, des communautés relatives aux métiers de l'immobilier et/ou des moyens généraux - Nourrir et animer la feuille de route de la DICN Les activités et le périmètre de ce poste sont susceptibles d'évoluer, notamment en fonction des évolutions de l'organisation et des besoins de la direction.
Compétences techniques : - capacités de questionnement, de précision et d’analyse - Capacités de formalisation et de synthèse - connaissance et maitrise des outils et méthodes de pilotage de projet - connaissance ou appétence pour le mode produit et les méthodes agiles - connaissance et maitrise des outils et méthodes de résolution de problèmes - connaissance de base en comptabilité et contrôle de gestion Savoir être : - Capacité à mobiliser et animer transversalement des contributeurs métiers - Sens de l’initiative et autonomie - orientation client et délivrance du service - Capacité à prendre de la hauteur et adapter sa posture et son discours à une diversité d’interlocuteurs - aisance rédactionnelle et de prise de parole en public
16:31 2026-90523 - OFFRE APPRENTISSAGE CHARGE(E) DES RELATIONS PARTENARIALES - DSRE
Type de contrat : CAP - Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Objectif de l'apprentissage : France travail Martinique recrute un(e) Chargé(e) des relations partenariales dans le cadre d'un contrat d'apprentissage en alternance pour une durée de 12 à 24 mois, pour l'obtention d'un diplôme de niveau : ? Maîtrise, master 1, niveau 6 (anciennement II) Le contrat d'apprentissage se déroulera en alternance (enseignements théoriques dispensés en centre de formation + pratique professionnelle au sein de l'entreprise France Travail) et aura pour objet l'obtention d'une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles. Description des missions/activités et périmètre envisagé : • Contribuer à identifier et développer des partenariats avec des acteurs locaux, régionaux et nationaux (entreprises, institutions, associations, etc.). • Négocier et formaliser des accords de partenariat. • Animer et coordonner les relations avec les partenaires existants. • Assurer une veille sur les politiques publiques de l'emploi et les dispositifs d'insertion professionnelle. • Promouvoir les dispositifs et les services de France Travail auprès des partenaires. • Participer à des salons, des forums et des événements pour représenter France Travail • Rédiger des rapports d'activité, des comptes-rendus de réunion et des documents de suivi • Préparer des présentations et des supports de communication pour les partenaires. animer des réunions Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2
17:50 2026-86186 - CHARGE(E) DE MISSION
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Vos missions : En tant que Social Media Manager, vous jouerez un rôle clé dans la stratégie digitale de l’entreprise. Vous serez responsable de la gestion de l’ensemble des réseaux sociaux de l’entreprise tout en assurant leur cohérence éditoriale. Vos missions incluent : 1. Assurer la cohérence éditoriale des canaux existants : Définir et piloter la ligne éditoriale en collaboration avec l’équipe Réseaux sociaux. Coordonner les contenus de l’équipe réseaux sociaux. Veiller à l’harmonisation des messages, visuels et contenus sur les différentes plateformes. Superviser la planification éditoriale et garantir le respect du calendrier. Assurer une veille constante des tendances et best practices pour optimiser les performances. Mesurer les performances à l’aide d’outils d’analyse (Google Analytics, outils natifs des plateformes) et proposer des plans d’action correctifs si nécessaire. 2. Gérer en autonomie l’intégralité des réseaux sociaux Élaborer des stratégies spécifiques pour chaque plateforme en fonction des objectifs (engagement, notoriété, conversion). Créer ou superviser la création de contenus engageants (textes, visuels, vidéos). Animer et coordonner les différentes communautés : CM régionaux, CM du DG, direction de la com', service presse... 3. Piloter le programme d'advocacy de l’entreprise: Initier une stratégie d'advocacy pour amplifier la visibilité et l'infleunce de FT sur les réseaux sociaux, en fonction de la stratégie de communication globale. Concevoir et mettre en place des programmes d'advocacy pour positionner les agents comme des référents dans leurs domaines. Produire et/ou superviser la création de contenu spécifique, en fonction des sujets, des canaux, des temps forts. Suivre et analyser les retombées des actions d'advocacy pour ajuster la stratégie.
Votre profil : Compétences requises : Expérience : 5 ans minimum en gestion des réseaux sociaux ou en stratégie d’influence. Techniques : Maîtrise des outils de gestion de réseaux sociaux, d’analyse (Google Analytics, Meta Business Suite, etc.), de la suite adobe (photoshop) et des techniques de montage (premiere, capcut) Créativité : Capacité à concevoir des campagnes, à suivre les tendances, à imaginer et produire des concepts videos ou des trends. Organisation : Rigueur, gestion des priorités et capacité à respecter des délais serrés. NB : L’expérience en coordination/pilotage est un + Qualités humaines : Excellentes compétences en communication écrite et orale. Autonomie et proactivité. Curiosité et esprit d’innovation. Bonne résistance au stress.
15:27 2026-90523 - OFFRE APPRENTISSAGE CHARGE(E) DES RELATIONS PARTENARIALES - DSRE
Type de contrat : CAP - Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Objectif de l'apprentissage : France travail Martinique recrute un(e) Chargé(e) des relations partenariales dans le cadre d'un contrat d'apprentissage en alternance pour une durée de 12 à 24 mois, pour l'obtention d'un diplôme de niveau : ? Maîtrise, master 1, niveau 6 (anciennement II) Le contrat d'apprentissage se déroulera en alternance (enseignements théoriques dispensés en centre de formation + pratique professionnelle au sein de l'entreprise France Travail) et aura pour objet l'obtention d'une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles. Description des missions/activités et périmètre envisagé : • Contribuer à identifier et développer des partenariats avec des acteurs locaux, régionaux et nationaux (entreprises, institutions, associations, etc.). • Négocier et formaliser des accords de partenariat. • Animer et coordonner les relations avec les partenaires existants. • Assurer une veille sur les politiques publiques de l'emploi et les dispositifs d'insertion professionnelle. • Promouvoir les dispositifs et les services de France Travail auprès des partenaires. • Participer à des salons, des forums et des événements pour représenter France Travail • Rédiger des rapports d'activité, des comptes-rendus de réunion et des documents de suivi • Préparer des présentations et des supports de communication pour les partenaires. animer des réunions Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2
17:31 2026-89072 - CHARGE(E) DE MISSION
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Votre mission : Placé(e) sous l’autorité du Directeur de l’Immobilier et des Contrats Nationaux, vous travaillerez sur les projets à court et moyen terme de la direction et/ou transverses. Vous devrez être en capacité de travailler fonctionnellement avec les deux départements de la DICN et leur responsable respectif. Voici les activités principales qui vous seront confiées : Consolider la structuration des activités de la DICN et être force de proposition pour adapter cette structuration à la transformation de France Travail : - Formaliser les processus existants, en piloter la gouvernance, veiller à leur optimisation et à leur adaptation aux évolutions de France Travail - Identifier, qualifier et piloter la réponse aux besoins des clients de la DICN - réseaux immobilier et moyens généraux en région, autres directions de la DG, partenaires externes - Analyser les irritants et leurs causes, identifier des leviers d’amélioration et d’optimisation de l’impact Structurer et animer la gouvernance des projets portés par la DICN : - Prendre en charge, qualifier, piloter les projets en émergence de la DICN ou affectant la DICN, dont particulièrement les projets d’Efficience (métier, outils, CSP) - Sécuriser ou réaliser en autonomie le portage des projets qualifiés : o piloter les travaux et la production des livrables, en garantir la qualité et le respect des délais, o assurer la gouvernance des projets et la comitologie de leurs instances, o garantir la collaboration avec les autres directions de la DAFG, de la DG et des DR - Préparer la DICN au passage en mode produit Renforcer la disponibilité et la réactivité de la DICN - Représenter le directeur de la DICN et/ou ses chefs de départements dans certaines instances pérennes (Codir thématique) ou projets (Copil projet) ou agile (trains en méthode SAFE) - Capitaliser les bonnes pratiques du périmètre de la DICN (Immobilier et moyens généraux à la DICN et en DR) et favoriser leur diffusion - Animer, le cas échéant, des communautés relatives aux métiers de l'immobilier et/ou des moyens généraux - Nourrir et animer la feuille de route de la DICN Les activités et le périmètre de ce poste sont susceptibles d'évoluer, notamment en fonction des évolutions de l'organisation et des besoins de la direction.
Compétences techniques : - capacités de questionnement, de précision et d’analyse - Capacités de formalisation et de synthèse - connaissance et maitrise des outils et méthodes de pilotage de projet - connaissance ou appétence pour le mode produit et les méthodes agiles - connaissance et maitrise des outils et méthodes de résolution de problèmes - connaissance de base en comptabilité et contrôle de gestion Savoir être : - Capacité à mobiliser et animer transversalement des contributeurs métiers - Sens de l’initiative et autonomie - orientation client et délivrance du service - Capacité à prendre de la hauteur et adapter sa posture et son discours à une diversité d’interlocuteurs - aisance rédactionnelle et de prise de parole en public
3:33 2026-89784 - Product Owner Comptabilité et Facturation F/H
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Au sein du Département Finances vos missions de Product Owner seront la mise en œuvre des évolutions du système d’information financier sur le périmètre «Comptabilité & facturation», vous serez garant de la valeur apportée aux utilisateurs Métier. Vous assurerez ce rôle dans une méthodologie agile SAFe et dans un paysage applicatif structuré autour de l’ERP SAP S/4HANA. En rejoignant l'équipe Finances vous toucherez aux fonctionnalités majeures assurées de produit qui sont les suivantes : Comptabilité générale. Comptabilités auxiliaires (aides et allocations auprès des demandeurs d’emploi, aides et contributions auprès des employeurs) avec la prise en compte et le suivi de la Réglementation en vigueur. (re)Facturation auprès des financeurs de Pôle emploi (Unédic, Etat, Ministères,…). Clôtures et production de la liasse bilan. Vos responsabilités vous amèneront à : Accompagner l’explicitation des besoins Définir la valeur métier avec la maîtrise d’ouvrage. Approfondir avec le métier ses besoins, de manière itérative. Utiliser les données et les analyses des usages pour proposer des améliorations. Aider à la priorisation des besoins exprimés. Mettre à disposition les éléments utiles pour faciliter la prise de décision. Animer les différents ateliers avec les métiers et les parties prenantes de la maitrise d’œuvre. Ajuster les plannings et synchroniser en collaboration avec les parties prenantes. Etre le relai de proximité pour la maitrise d’œuvre. Porter la vision produit auprès des équipes de développement dans un souci de performance et de satisfaction des utilisateurs. Rédiger les livrables dont il est responsable (cahier des charges fonctionnel, document de spécification, US, critères d’acceptation, backlog) de manière itérative selon les priorités. Préparer les entrants de la fabrication (US, règles de gestion, cinématique, maquettes,...). Participer aux réunions (lancement, estimation, démonstration, présentation backlog, rétrospective). Déployer et suivre les évolutions du produit Contribuer à la constitution de la feuille de route d’évolution du produit avec le métier et l'architecte fonctionnel. Garantir la bonne relation avec nos métiers et mener les actions associées. Mettre en œuvre les actions correctives et proposer des solutions d’amélioration. Identifier et gérer les risques pouvant survenir tout au long de la vie du produit. Garantir la cohérence du patrimoine (produit ou applicatif) dans la durée. Mettre en place le processus de vérification en validant la conformité du produit livré en réponse au besoin exprimé. Superviser la mise en production. Garantir la satisfaction des utilisateurs Réaliser les prototypes à l’aide d’outils de maquettage. Définir les contraintes d’usage des produits. Contribuer à la gestion des référentiels. Participer aux phases de recette et d'appropriation et réaliser les bilans. 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2
Vous êtes diplômé(e) d’une formation de niveau Bac +4 ou plus ou équivalent dans le domaine de la finance. Vous disposez d’une expérience réussie de 5 années a minima sur un poste similaire et dans un environnement agile. Vous maitrisez SAP S/4HANA. Vous avez une bonne communication et vous savez vous adapter selon vos interlocuteurs. Vous êtes autonome et rigoureux(euse). Vous êtes persévérant(e), force de proposition et de négociation. Vous souhaitez nous rejoindre mais n’avez pas encore développé toutes ces compétences ? Votre envie de contribuer à notre projet et de progresser peut faire la différence. Contactez-nous ! 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2
12:26 2026-88934 - ACHETEUR(EUSE)
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Voici en synthèse les missions principales qui vous seront confiées : Définir les modalités de mise en œuvre de la stratégie d'achats correspondant au portefeuille qui vous sera confié Construire et déployer les marchés (rédaction, lancement, notification...) puis suivre leur exécution, en portant une attention aux risques financiers et juridiques Conseiller les services prescripteurs et leur apporter votre appui à chaque étape de l’acte d’achat d'une part, et animer un réseau de correspondants Achat régionaux d'autre part. Exercer une veille achat règlementaire, technique, économique, concurrentielle et réaliser des benchmarks avec une vigilance et une recherche constantes des meilleurs rapports qualité prix. Suivre la performance des achats (suivi financier et qualitatif des marchés, définition de mesures correctives le cas échéant...) et participer à l'amélioration continue des processus (axes de progrès), y compris du point de vue SI. Pour accompagner votre intégration et faciliter votre prise de poste, vous bénéficierez d’un parcours de développement de compétences. ? Découvrez l'interview de Joanna, acheteuse chez France Travail !
Vous aimez travailler en réseau avec tous types d’interlocuteurs (services prescripteurs, réseau achat, fournisseurs…) et de manière autonome et rigoureuse. Vous avez l’esprit de collaboration et vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs grâce à une écoute active. Vous savez mettre en œuvre l’ensemble de la procédure achat : opérations préalables au lancement d’un marché (définition du besoin, analyse de la valeur...), sélection des prestataires, évaluation de la performance achat... Vos capacités d’analyse et de synthèse, votre aisance avec les chiffres et vos qualités rédactionnelles et d’adaptation (négociation, pédagogie, diplomatie...) vous permettent d'accompagner au mieux vos interlocuteurs (prescripteurs, réseaux, instances de gouvernance, prestataires...). Votre connaissance et votre expérience dans l'utilisation d'outils d'analyse financière propres aux Achats sont des atouts. Alors, n’hésitez pas et rejoignez-nous ! A compétences égales, les candidatures des personnes handicapées seront particulièrement valorisées.
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