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Type de contrat : CAP - Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L’ensemble des équipes de France Travail agissent au quotidien pour leur satisfaction. Au sein de l'agence France Travail de Béthune, vous aurez pour mission de : - Mettre en œuvre la méthode « M.R.S » dans le cadre d'un processus de recrutement   - Mettre en œuvre des solutions innovantes d'intermédiation favorisant le retour à l'emploi durable   - Apporter un appui au réseau d'agences dans la mise en œuvre des services de présélection   - Accompagner le service entreprise dans sa gestion de l'emploi Vos activités seront les suivantes : - Animer les séances de recrutement   - Restituer les résultats aux candidats   - Présenter les candidats aux entreprises   - Préparer les candidats à l'entretien d'embauche « M.R.S »   - Orienter les candidats non retenus vers d'autres recrutements et accompagner l'intermédiation   - Réaliser le planning des séances de recrutement   - Capitaliser les données quantitatives et qualitatives relatives aux opérations réalisées  - Animer les séances de recrutement par simulation   - Utiliser les différentes sources documentaires et renseigner les systèmes d'information dédiés à son activité  - Participer aux réunions d'équipe et de service de son agence ou organisées au sein d'autres agences   - Etre en contact avec les Demandeurs d'Emploi, les Entreprises et les partenaires institutionnels locaux   - Etre en contact avec le réseau des agences   - Etre en contact avec le correspondant régional MRS   - Travailler en équipe et en complémentarité avec l’ensemble des agents de son site et échanger avec le réseau et les partenaires dans le cadre de son activité  - Assurer un reporting auprès de son hiérarchique et l'alerter en cas de dysfonctionnement   - Assurer un suivi régulier du déroulement de son action   - Assurer une veille qualité sur l'ensemble de ses activités   - Faire preuve d'initiative dans le choix des moyens, la mobilisation de ressources concourant à la réalisation de ses missions et à la recherche de solutions   - Veiller au respect des consignes données pour la mise en œuvre des séances   - S'assurer de la prise en compte des règles déontologiques liées à la méthode   - Actualiser en continu ses connaissances sur les séances de recrutement par simulation
Savoir travailler en équipe Savoir écouter Sens du service Savoir s'adapter Communication écrite et orale Orientation vers les résultats Capacité d'analyse et de synthèse Elaboration de solutions Capacité à animer des réunions d’information Savoir analyser un poste de travail
Emplois conseiller(e)s >> 2025-79624 - CONSEILLER(E) MRS - CONTRAT D'APPRENTISSAGE
Type de contrat : CAP - Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L’ensemble des équipes de France Travail agissent au quotidien pour leur satisfaction. Au sein de l'agence France Travail de Béthune, vous aurez pour mission de : - Mettre en œuvre la méthode « M.R.S » dans le cadre d'un processus de recrutement   - Mettre en œuvre des solutions innovantes d'intermédiation favorisant le retour à l'emploi durable   - Apporter un appui au réseau d'agences dans la mise en œuvre des services de présélection   - Accompagner le service entreprise dans sa gestion de l'emploi Vos activités seront les suivantes : - Animer les séances de recrutement   - Restituer les résultats aux candidats   - Présenter les candidats aux entreprises   - Préparer les candidats à l'entretien d'embauche « M.R.S »   - Orienter les candidats non retenus vers d'autres recrutements et accompagner l'intermédiation   - Réaliser le planning des séances de recrutement   - Capitaliser les données quantitatives et qualitatives relatives aux opérations réalisées  - Animer les séances de recrutement par simulation   - Utiliser les différentes sources documentaires et renseigner les systèmes d'information dédiés à son activité  - Participer aux réunions d'équipe et de service de son agence ou organisées au sein d'autres agences   - Etre en contact avec les Demandeurs d'Emploi, les Entreprises et les partenaires institutionnels locaux   - Etre en contact avec le réseau des agences   - Etre en contact avec le correspondant régional MRS   - Travailler en équipe et en complémentarité avec l’ensemble des agents de son site et échanger avec le réseau et les partenaires dans le cadre de son activité  - Assurer un reporting auprès de son hiérarchique et l'alerter en cas de dysfonctionnement   - Assurer un suivi régulier du déroulement de son action   - Assurer une veille qualité sur l'ensemble de ses activités   - Faire preuve d'initiative dans le choix des moyens, la mobilisation de ressources concourant à la réalisation de ses missions et à la recherche de solutions   - Veiller au respect des consignes données pour la mise en œuvre des séances   - S'assurer de la prise en compte des règles déontologiques liées à la méthode   - Actualiser en continu ses connaissances sur les séances de recrutement par simulation
Savoir travailler en équipe Savoir écouter Sens du service Savoir s'adapter Communication écrite et orale Orientation vers les résultats Capacité d'analyse et de synthèse Elaboration de solutions Capacité à animer des réunions d’information Savoir analyser un poste de travail
Description du poste :
Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L’ensemble des équipes de France Travail agissent au quotidien pour leur satisfaction. Au sein de l'agence France Travail de Béthune, vous aurez pour mission de : - Mettre en œuvre la méthode « M.R.S » dans le cadre d'un processus de recrutement   - Mettre en œuvre des solutions innovantes d'intermédiation favorisant le retour à l'emploi durable   - Apporter un appui au réseau d'agences dans la mise en œuvre des services de présélection   - Accompagner le service entreprise dans sa gestion de l'emploi Vos activités seront les suivantes : - Animer les séances de recrutement   - Restituer les résultats aux candidats   - Présenter les candidats aux entreprises   - Préparer les candidats à l'entretien d'embauche « M.R.S »   - Orienter les candidats non retenus vers d'autres recrutements et accompagner l'intermédiation   - Réaliser le planning des séances de recrutement   - Capitaliser les données quantitatives et qualitatives relatives aux opérations réalisées  - Animer les séances de recrutement par simulation   - Utiliser les différentes sources documentaires et renseigner les systèmes d'information dédiés à son activité  - Participer aux réunions d'équipe et de service de son agence ou organisées au sein d'autres agences   - Etre en contact avec les Demandeurs d'Emploi, les Entreprises et les partenaires institutionnels locaux   - Etre en contact avec le réseau des agences   - Etre en contact avec le correspondant régional MRS   - Travailler en équipe et en complémentarité avec l’ensemble des agents de son site et échanger avec le réseau et les partenaires dans le cadre de son activité  - Assurer un reporting auprès de son hiérarchique et l'alerter en cas de dysfonctionnement   - Assurer un suivi régulier du déroulement de son action   - Assurer une veille qualité sur l'ensemble de ses activités   - Faire preuve d'initiative dans le choix des moyens, la mobilisation de ressources concourant à la réalisation de ses missions et à la recherche de solutions   - Veiller au respect des consignes données pour la mise en œuvre des séances   - S'assurer de la prise en compte des règles déontologiques liées à la méthode   - Actualiser en continu ses connaissances sur les séances de recrutement par simulation
Savoir travailler en équipe Savoir écouter Sens du service Savoir s'adapter Communication écrite et orale Orientation vers les résultats Capacité d'analyse et de synthèse Elaboration de solutions Capacité à animer des réunions d’information Savoir analyser un poste de travail
